- Eine neue Studie zeigt, dass eine unverhältnismäßig große Anzahl hispanischer Amerikaner im Vergleich zu ihren nicht-hispanischen weißen Kollegen an COVID-19 gestorben ist, weil sie am Arbeitsplatz dem Coronavirus ausgesetzt waren.
- Die Studie ergab auch, dass bei Hispanic Americans die größte übermäßige COVID-19-Fallbelastung bei der Bevölkerung im erwerbsfähigen Alter lag.
- Experten sagen, dass Risikominderung eine wichtige Komponente für den Schutz der Arbeitnehmer ist.
- Persönliche Schutzausrüstung und angemessene physische Distanzierung sollten nach Möglichkeit Vorrang haben.
Nach a neue Studie Eine unverhältnismäßig große Anzahl hispanischer Amerikaner ist an COVID-19 gestorben, weil sie am Arbeitsplatz dem Coronavirus ausgesetzt waren, verglichen mit ihren nicht-hispanischen weißen Kollegen.
Obwohl mehrere Erklärungen vorgeschlagen wurden - wie zum Beispiel ungleicher Zugang zur Gesundheitsversorgung und bereits bestehende Gesundheitszustände - sagen die Autoren der Studie, dass zuvor niemand Tests durchgeführt hatte, um festzustellen, was genau dieses Phänomen ausgelöst hat.
Um genau zu klären, was geschah, beschlossen die Autoren der Studie, altersstratifizierte Muster von COVID-19-Todesfällen in Bezug auf Expositionsmuster gegenüber dem Coronavirus zu untersuchen.
Die Autoren der Studie waren D. Phuong Do , PhD, außerordentlicher Professor für öffentliche Gesundheitspolitik und -verwaltung an der Universität von Wisconsin-Milwaukee, und Reanne Frank , PhD, Professor für Soziologie an der Ohio State University.
Sie sagten, sie könnten die Fall- und Todesmuster nach Alter für Hispanoamerikaner und nicht-Hispanoamerikaner in den USA vergleichen.
Sie stellten fest, dass bei Hispanic Americans die größte übermäßige COVID-19-Fallbelastung bei der Bevölkerung im erwerbsfähigen Alter lag.
Außerdem verlief dies parallel zu dem Muster, das sie für Todesfälle aufgrund von COVID-19 gefunden hatten.
Bei nicht-hispanischen Weißen fanden sie jedoch weniger als erwartete Fälle und Todesfälle bei Gruppen im erwerbsfähigen Alter.
Bisher gab es keine Hinweise auf eine übermäßige Belastung hispanischer Amerikaner in Gruppen im erwerbsfähigen Alter.
Diese Fall- und Todesmuster nach Alter und ethnischer Zugehörigkeit stimmten mit der Hypothese der Anfälligkeit am Arbeitsplatz überein, sagten die Autoren, da bekannt ist, dass hispanische Amerikaner in telearbeitsunfreundlichen Berufen wie Lebensmitteldienstleistungen, Gesundheitswesen, öffentliche Sicherheit und Versorgungsunternehmen überrepräsentiert sind.
Do und Frank sagten, dass bereits bestehende Bedingungen, ungleicher Zugang zu guter Gesundheitsversorgung und Haushaltsstruktur zwischen den Generationen zu den anderen Hypothesen gehören, die vorgeschlagen wurden, um den unverhältnismäßigen Tod hispanischer Amerikaner an COVID-19 zu erklären.
Sie stellten jedoch fest, dass hispanische Amerikaner unter ihren Daten tatsächlich eine geringere Rate an bereits bestehenden Gesundheitszuständen haben.
Darüber hinaus haben hispanische Amerikaner im erwerbsfähigen Alter ähnliche Sterblichkeitsraten wie nicht-hispanische Weiße, was bedeutet, dass sie keine schlechteren Ergebnisse hatten, als sie krank wurden.
Auch bei älteren Erwachsenen stellten Do und Frank eine niedrigere Sterblichkeitsrate fest, als sie Hispanoamerikaner mit nicht-Hispanoamerikanern verglichen.
Außerdem fanden sie in der ältesten hispanischen Altersgruppe keine übermäßigen Fallbelastungen.
Diese Muster unterstützen keine der alternativen Hypothesen, sagten Do und Frank.
Do und Frank sagten, es gibt einen „Impuls“, wenn wir versuchen, Rassenunterschiede in der Gesundheit zu verstehen, um die Rolle struktureller Faktoren wie Arbeitsumgebungen zu ignorieren.
Sie hoffen, dass diese Forschung dazu beitragen kann, „den Rekord zu verbessern“, indem sie zeigt, dass COVID-19 besonders Menschen in der hispanischen Gemeinschaft betroffen hat, weil sie unter den wesentlichen Arbeitern, die ihr Leben riskierten, überrepräsentiert waren.
Melva Thompson-Robinson PhD, der nicht an der Studie beteiligt war, ist Geschäftsführer des Center for Health Disparities Research an der Universität von Nevada, Las Vegas.
Sie erklärte, um die COVID-19-Pandemie bestmöglich zu bekämpfen, „ist es wichtig zu verstehen, wer infiziert ist, betroffen ist und stirbt, insbesondere in unverhältnismäßiger Anzahl im Vergleich zu allen anderen Bevölkerungsgruppen sowie anderen rassischen und ethnischen Gruppen.“
Thompson-Robinson fügte hinzu: „Dieses Wissen ermöglicht dann die Zuweisung von Ressourcen und die Bereitstellung zusätzlicher Dienste, um die unangemessene Krankheitslast in diesen Bevölkerungsgruppen anzugehen.“
„Die Arbeitgeber müssen die Risiken besser verstehen, die in wichtigen Branchen und Berufen bestehen, die nicht‚ telearbeitsfreundlich 'sind “, sagte Thompson-Robinson.
Sie sagte, dass Krankheitstage für Mitarbeiter von entscheidender Bedeutung sind, die zwar krank sind, sich aber aufgrund von Lohnausfällen nicht in der Lage fühlen, ihre Arbeit aufzunehmen.
Thompson-Robinson wies auch darauf hin, dass persönliche Schutzausrüstung PSA und angemessene physische Distanzierung nach Möglichkeit Vorrang haben sollten und dass COVID-19-Impfstoffe auch den Mitarbeitern leicht zugänglich gemacht werden sollten.
„Risikominderung muss der Schlüssel zum Schutz der Arbeitnehmer sein“, sagte sie.
Am Ende sagte Thompson-Robinson, dass Mitarbeiter zu Hause bleiben müssen, wenn sie krank sind, obwohl sie eingeräumt hat, dass dies sehr schwierig sein kann, wenn Sie nicht über den erforderlichen Krankenstand verfügen und es sich nicht leisten können, Löhne zu verlieren.
„Der Abschluss des COVID-19-Impfprozesses ist ebenfalls ein wichtiger Schutzfaktor“, sagte sie.
Schließlich sind die Verwendung von PSA wie Masken und Gesichtsschutz sowie eine angemessene physische Distanzierung wichtige Möglichkeiten, um die Arbeitnehmer vor Infektionen zu schützen.
