Morbus Crohn ist eine Art von entzündlicher Darmerkrankung IBD. Sie führt zu einer Entzündung der Verdauungstraktschleimhaut. Dies kann zu Symptomen wie : führen.

  • Bauchschmerzen
  • Durchfall
  • Gewichtsverlust
  • Unterernährung
  • Müdigkeit

Dies kann sich auch auf Ihre Fähigkeit auswirken, an täglichen Aktivitäten, einschließlich der Arbeit, teilzunehmen.

Wenn Sie haben Crohns und Sie arbeiten beruflich, Ihre Produktivität kann mit Ihrem Zustand schwanken.

Möglicherweise haben Sie Zeiträume, in denen Sie überhaupt keine Symptome haben, oder es kann zu längeren Zeiträumen kommen, in denen Ihre Symptome es sehr schwierig machen, effektiv zu arbeiten.

Personen mit Morbus Crohn verstehen den schwankenden und unvorhersehbaren Verlauf der Krankheit.

Darüber hinaus kann die Angst, die sie möglicherweise fühlen, oft zusätzliche auslösen Aufflackern . Diese Schübe können ihre persönliche Gesundheit schwächen und sich negativ auf ihre Leistung am Arbeitsplatz auswirken.

Einige Menschen mit Morbus Crohn fühlen sich möglicherweise zur Geheimhaltung getrieben. Sie entscheiden sich möglicherweise dafür, ihre Krankheit nicht an ihren Arbeitgeber weiterzugeben, weil sie befürchten, ihren Arbeitsplatz zu verlieren.

Einige Leute lehnen möglicherweise Aufstiegschancen in ihrer jeweiligen Karriere ab. Zum Beispiel können sie :

  • Beförderungen oder Stellenangebote ablehnen, weil sie nicht sicher sind, ob sie die Anforderungen einer neuen Position erfüllen können
  • befürchten, dass sie diese neuen Aufgaben aufgrund ihrer Krankheit nicht erfüllen können
  • denken Sie, dass der zusätzliche Stress eines neuen Jobs zu schlimmeren oder häufigeren Ausbrüchen führen wird

Wenn Sie an Morbus Crohn leiden, muss dies Ihre Karriere nicht behindern und Sie müssen am Arbeitsplatz keine Diskriminierung erfahren.

Der erste Schritt, den Sie unternehmen müssen, ist das Erlernen des Gesetzes.

Wenn Sie das Gesetz verstehen, erhalten Sie nicht nur ein Gefühl für Ihre Arbeitnehmerrechte, sondern können auch den Stress verringern, den Sie aufgrund Ihrer Gesundheit und Ihrer Arbeit empfinden.

Die Gesetz über Amerikaner mit Behinderungen ADA schützt behinderte Arbeitnehmer vor Diskriminierung am Arbeitsplatz. Dies gilt für Unternehmen mit mindestens 15 Beschäftigten auf der Gehaltsliste.

Geschützte Mitarbeiter müssen die ADAs Definition von körperlicher oder geistiger Behinderung . Es definiert Behinderung als „eine körperliche oder geistige Beeinträchtigung, die eine oder mehrere wichtige Lebensaktivitäten erheblich einschränkt.“

Morbus Crohn ist eine körperliche Beeinträchtigung Dies wirkt sich auf Ihr Verdauungssystem aus. Es kann sich negativ auf Ihre Fähigkeit auswirken, Nahrung zu sich zu nehmen und Körperabfälle zu entsorgen. Die Symptome können von leichten Bauchkrämpfen bis zu schweren, lebensbedrohlichen Infektionen reichen.

Infolgedessen entspricht es der ADA-Definition einer Behinderung.

„Angemessene Unterkunft“

Im Rahmen der ADA kann jemand mit einer Behinderung eine Anfrage stellen. „angemessene Vorkehrungen“ von ihrem Arbeitgeber. Die ADA definiert "angemessene Vorkehrungen" als eine Anpassung, die keine "unangemessene Härte" für den Arbeitgeber schaffen würde.

Beispielsweise kann ein Mitarbeiter mit Morbus Crohn darum bitten, in der Nähe der Toilette zu sitzen. Er kann auch darum bitten, mithilfe von Telearbeitstechnologie von zu Hause aus zu arbeiten.

Wenn Sie mit der Telearbeit beginnen, werden Aufgaben, die Sie zuvor im Büro ausgeführt haben, möglicherweise Ihren Mitarbeitern zugewiesen.

An einem Arbeitsplatz mit einem großen Personal kann dies überschaubar sein. In einem Unternehmen mit einem kleinen überlasteten Personal können zusätzliche Aufgaben als „unangemessene Härte“ interpretiert werden.

Aus diesem Grund muss jede Situation von Fall zu Fall festgelegt werden. Telearbeit kann an einem Arbeitsplatz sinnvoll sein, an einem anderen jedoch nicht.

ADA-Verstöße

Arbeitgeber, die die ADA-Richtlinien nicht einhalten, laufen Gefahr, dass das US-Justizministerium sie vor einem Bundesgericht verklagt.

Ersttäter werden zivilrechtlich bestraft bis zu 75.000 USD . Sie können mit 110.000 US-Dollar für spätere Verstöße rechnen.

Konsultieren ada.gov um weitere Informationen zu Ihren Arbeitsplatzrechten zu erhalten.

Nach a Studie 2020 veröffentlicht im Journal of Medical Economics, Menschen mit Morbus Crohn verpassen aufgrund von „medizinisch bedingten Fehlzeiten“ etwa 9,36 Arbeitstage pro Jahr.

Medizinische Abwesenheitstage wurden als Tage definiert, an denen eine Person :

  • stationäre Behandlung gesucht
  • besuchte eine Notaufnahme
  • ambulante oder andere Arten der Pflege gesucht
  • war berechtigt für Invaliditätsleistungen hatte aber noch nicht begonnen, sie zu erhalten

Jeder Tag in der stationären Versorgung entspricht einem verpassten Arbeitstag. Jeder Besuch in der Notaufnahme wird als 1 versäumter Arbeitstag gezählt.

Jeder Besuch in einer Ambulanz oder einem anderen Einrichtungstyp wird als 0,50 verpasste Arbeitstage gezählt.

Menschen mit Morbus Crohn erhielten an 8,83 Tagen im Jahr auch Invaliditätsleistungen.

Im Vergleich dazu versäumten Menschen ohne IBD 5,09 Arbeitstage pro Jahr aufgrund medizinischer Fehlzeiten. Sie hatten auch 5,31 Behinderungstage pro Jahr.

Zusätzlich a Umfrage 2016 festgestellt, dass Menschen mit Morbus Crohn jedes Jahr aufgrund von Krankheit Einnahmen im Wert von 1.249 USD verlieren. Menschen ohne Morbus Crohn verlieren jedes Jahr 644 USD.

Wenn Sie einem schweren Morbus Crohn ausgesetzt sind, der Ihre Arbeitsfähigkeit beeinträchtigt, können Sie eine Auszeit in Betracht ziehen. Sie können auch eine Beurlaubung beantragen, wenn jemand, den Sie betreuen, einen schweren Morbus Crohn hat.

Unter dem Familien- und Krankenurlaubsgesetz FMLA von 1993 haben Sie möglicherweise Anspruch auf bis zu 12 Wochen entschuldigte unbezahlte Abwesenheit pro Jahr, wenn Sie oder ein Familienmitglied einen „schwerwiegenden Gesundheitszustand“ wie Crohns haben.

Nur Unternehmen mit 50 oder mehr Mitarbeitern müssen die FMLA einhalten. Ihr Arbeitgeber kann entscheiden, ob sie während Ihres Urlaubs Leistungen erbringen und zahlen.

Morbus Crohn kann Ihre Gesundheit und die Produktivität am Arbeitsplatz beeinträchtigen. In einigen Fällen kann dies Ihre Fähigkeit einschränken, Ihre Arbeit zu erledigen.

Obwohl es sich beängstigend anfühlt, kann es hilfreich sein, mit Ihrem Arbeitgeber über Ihren Zustand zu sprechen.

Führen Sie ein offenes Gespräch über Ihre Bedenken am Arbeitsplatz.

Sprechen Sie über Anpassungen oder Anpassungen, die Ihnen bei der Erledigung Ihrer Arbeit bei der Bewältigung Ihres Zustands helfen könnten. Fragen Sie beispielsweise nach einer Beurlaubung, wenn Sie ein Aufflammen erleben.

Verweigern Sie sich nicht Ihre Rechte und Ihren Schutz am Arbeitsplatz.

Falls erforderlich, kann Ihr Arzt ein Beschwerdeschreiben an Ihren Arbeitgeber schreiben. Es sollte die Notwendigkeit Ihres Arbeitgebers berücksichtigen, angemessene Vorkehrungen zu treffen, die zu Ihnen passen.