Multiple Sklerose kann die Produktivität verringern und die kognitiven Fähigkeiten beeinträchtigen, wodurch Menschen mit MS gezwungen werden, ihre Arbeitszeit zu verkürzen, ihre Arbeit zu kündigen oder vorzeitig in den Ruhestand zu treten.
„Ich habe nach der Diagnose vier Jahre lang mit meinem Unternehmen gearbeitet und musste schließlich aufhören. Es war ein absoluter Albtraum und zwei Jahre später kämpfe ich immer noch um Behinderung.“
So beschrieb Anna Stokes, wie sich Multiple Sklerose auf ihre Produktivität und letztendlich auf ihr Leben am Arbeitsplatz ausgewirkt hat, seit sie 2012 eine Diagnose erhalten hat.
Der frühere Dateneingabe- / Spezialprojektmanager ist nicht allein.
Neu Forschung zeigt Müdigkeit und kognitive Beeinträchtigung als die beiden Hauptgründe, warum ein Mitarbeiter mit Multipler Sklerose MS seinen Arbeitsplatz wechseln, die Arbeitszeit verkürzen oder vorzeitig in den Ruhestand gehen muss.
Die Forschung impliziert, dass MS den Beschäftigungsstatus beeinflusst, bevor körperliche Behinderungen überhaupt auftreten.
einige 95 Prozent der MS-Patienten klagen über Müdigkeit und kognitive Schwierigkeiten.
Andere neurologische Symptome, die sich auf die Beschäftigung auswirken können, sind Sprachstörungen, Sehstörungen und Transportschwierigkeiten.
Krista Brennan, eine ehemalige IT-Managerin und College-Professorin, hatte mit Müdigkeit und kognitiven Schwierigkeiten zu kämpfen, als MS ihre Karriere stahl.
„Alles war in Ordnung, aber als ich meinen Lehrjob aufgeben musste, tat das weh. Es war meine Leidenschaft“, sagte Brennan zu GesundLinie. „Ich habe kein Mitleid mit mir. Ich habe viel länger gearbeitet als andereIch habe Glück. ”
„Diese Berichte stimmen mit anderen Daten überein, aus denen hervorgeht, dass die sogenannten„ unsichtbaren “Symptome von Müdigkeit und kognitiven Beeinträchtigungen der Beschäftigung und der Arbeitsproduktivität bei Menschen mit MS mehr Auswirkungen haben können als eine offensichtliche körperliche Behinderung.“ Dr.Barbara Giesser, Professorin für klinische Neurologie an der David Geffen School of Medicine der University of California in Los Angeles und klinische Direktorin des UCLA MS-Programms, sagte gegenüber GesundLinie.
„Strategien wie flexible Arbeitszeiten und andere Vorkehrungen können diese Beeinträchtigungen abmildern“, betonte Giesser.
Die Arbeitskapazität wird durch diese unsichtbaren Symptome erheblich beeinträchtigt.
Eins
Forscher im Vereinigten Königreich wurde kürzlich bestätigt, dass kognitive Beeinträchtigungen häufig sind und in einer Reihe von Denkbereichen bei Menschen mit MS auftreten.
Die Studie untersuchte das Ausmaß der kognitiven Beeinträchtigung bei Patienten mit MS, die die Cambridge Neuropsychological Test Automated Batter y, ein Touchscreen-Programm.
Insgesamt wurden 90 Personen mit MS hinsichtlich Arbeitsgedächtnis, Exekutivfunktion, Verarbeitungsgeschwindigkeit, Aufmerksamkeit und episodischem Gedächtnis bewertet.
Die Exekutivfunktion war die am häufigsten beeinträchtigte Domäne und betraf 55 Prozent der Teilnehmer.
Dauer und Schweregrad der Erkrankung korrelierten eng mit der Leistung in allen Bereichen.
Bei Patienten mit Depressionssymptomen war die Verarbeitungsgeschwindigkeit ebenfalls häufiger beeinträchtigt.
Daten deuten darauf hin, dass der Verlust der Arbeitsproduktivität aufgrund von MS oder die Notwendigkeit einer vorzeitigen Pensionierung der größte einzelne Faktor ist, der zu den nichtmedizinischen Kosten von MS beiträgt.
Einkommensverlust ist auch mit einem entsprechenden Anstieg der Behinderungsansprüche für staatliche Programme und Versicherer verbunden.
Zu den nichtmedizinischen Kosten zählen kurzfristige und langfristige Abwesenheit von der Arbeit, Arbeitszeitverkürzungen, die Umstellung der Arbeitsweise auf eine weniger körperlich anstrengende und stressige Art normalerweise bei niedrigerem Entgelt sowie die vorzeitige Pensionierung.
Obwohl die Kosten von Person zu Person unterschiedlich sind, führen diese Faktoren zu einer verringerten Produktivität und einem erheblichen Einkommensverlust für Menschen mit MS.
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MS wirkt sich auch erheblich auf Fehlzeiten aus.
Im Vergleich zu Arbeitnehmern ohne MS hatten diejenigen mit der Krankheit mehr als die sechsfache Anzahl von Krankheitstagen. Die jährlichen Kosten für die Behinderung von Arbeitgebern waren für MS-Arbeitnehmer neunmal höher.
Forscher in Australien untersuchten die Schätzung der Produktivität und der Verluste im Zusammenhang mit MS. MS-Patienten waren bei der Arbeit anwesend. dreimal häufiger als ihnen Arbeit fehlte. Die Autoren wiesen darauf hin, wie wichtig es ist, dass Präsentismus in die Beschäftigungsergebnisse einbezogen wird.
Von den 740 Mitarbeitern mit MS erlitten 56 Prozent in den letzten vier Wochen einen Arbeitsverlust aufgrund von MS. Dies führte zu einem jährlichen Verlust pro Person von 4.985 US-Dollar pro Person.
Zu den sonstigen Kosten für die Arbeitgeber gehört der Verlust qualifizierter Arbeitnehmer.
„Ich musste meinen Job wegen MS verlassen“, sagte Kathy Reagan Young, eine langjährige Marketingleiterin, die 2008 eine Diagnose erhielt, zu GesundLinie. „Ich muss von überall aus arbeiten können, beispielsweise von einem Krankenhausbett oderöfter mein Liegestuhl. ”
Mitarbeiter mit MS sind durch den American Disabilities Act ADA und in Kalifornien durch den Fair Employment and Housing Act geschützt.
Arbeitgeber, die keine angemessenen Anstrengungen unternehmen, um einen Mitarbeiter mit Komplikationen aufgrund von MS aufzunehmen, können hohe Geldstrafen zahlen.
„MS ist eine Behinderung. Es ist eine wichtige Lebensfunktion“, sagte Jack Schaedel, Partner und Co-Vorsitzender der Arbeits- und Beschäftigungspraxis bei Scali Rasmussen, einer Anwaltskanzlei in Los Angeles.
„Im Gegensatz zu den meisten Antidiskriminierungsgesetzen, bei denen Menschen gleich behandelt werden müssen, müssen Sie dem Arbeitnehmer eine angemessene Vorkehrung treffen, um seine Arbeit ausführen zu können“, sagte Schaedel gegenüber GesundLinie.Es kann nicht nur sein, dass es dich mehr kostet oder du keinen A-Plus-Arbeiter mehr hast. In der Not versagst du und andere scheitern an dir. “
Nach dem Gesetz liegt es in der Verantwortung des Arbeitgebers, herauszufinden, wie er dem Arbeitnehmer helfen kann, produktiv zu sein.
Anpassungen können den Arbeitsbereich komfortabler machen, indem Sie Freisprech-Apps verwenden, diktieren oder einen Assistenten zum Tragen von Dingen oder zum Tippen bereitstellen.
"Die Aufgabe eines Menschen könnte darin bestehen, einen Vortrag zu halten. Ihre Aufgabe ist es nicht, ihre Bücher in den Hörsaal zu tragen", sagte Schaedel.
Schaedel fügte hinzu, dass das Individuum und nicht die Krankheit im Mittelpunkt stehen.
„Wenn das Unternehmen den Mitarbeiter nicht aufnehmen kann, können sie es nicht“, sagte Schaedel. „Aber wenn sie können, müssen sie.“
Wenn ein Mitarbeiter eine MS-Diagnose erhält, schlägt Schaedel dem Unternehmen vor, mit ihm zusammenzuarbeiten, um herauszufinden, wie es weitergehen soll.
„Fragen Sie den Mitarbeiter, was er für seine Arbeit benötigt“, sagte er.
Viele MS-Patienten suchen nach Linderung von Müdigkeit und kognitiven Beeinträchtigungen in Form von verschreibungspflichtigen Medikamenten, Änderungen des Lebensstils und alternativen Behandlungen.
Eine Behandlung, die immer beliebter wird, ist medizinisches Marihuana . Medizinisches Marihuana ist in Kalifornien legal, aber Arbeitgeber müssen es nicht zulassen, basierend auf dem Entscheidung in einem Fall des Obersten Gerichtshofs von Kalifornien 2008
2013 gewährte das Justizministerium Washington und Colorado, wo Freizeitmarihuana legal ist, Ausnahmen, indem es sagte: „Sie werden das Recht auf Anfechtung ihrer Legalisierungsgesetze zu diesem Zeitpunkt aufschieben.“
Diese Hands-Off-Richtlinie wurde im Januar von der Trump-Administration rückgängig gemacht.
Patienten können während der Arbeit legal verschreibungspflichtige Medikamente einnehmen. Dazu gehören Codein, Lorazepam, Xanax und andere Medikamente, die üblicherweise bei MS-Symptomen verschrieben werden, sofern sie ihre Arbeit nicht beeinträchtigen.
MS führt dazu, dass Menschen mit dieser Krankheit ihr Leben neu definieren.
„Ich habe nicht aufgegeben“, sagte Stokes, die nach ihrer Diagnose von Arizona nach North Carolina zurückgezogen war. „Ich habe versucht, mir dieses Jahr Glasmalerei beizubringen, und an den Tagen, an denen ich dazu in der Lage binTun Sie dies, es ist eine schöne mentale Flucht. Es hilft mir, meine Gefühle der Wertlosigkeit zu bekämpfen, nachdem ich finanziell unabhängig und ein ehemaliger begeisterter Naturliebhaber war. “
Stokes sagte GesundLinie, dass sie auch eine örtliche psychiatrische Einrichtung für Gruppentherapie besucht, in der Meditation als Form des Stressabbaus eingesetzt wird.
Brennan hat wieder angefangen zu arbeiten.
Nachdem sie ihre Ernährung und Lebensweise geändert hatte, kehrte ihre Energie und Klarheit zurück. Sie ging für einen weiteren Abschluss wieder zur Schule und hilft derzeit ihrem Ehemann bei seinem Marketinggeschäft.
"Nicht das, was ich früher gemacht habe, aber es ist das, was ich jetzt mache", sagte sie.
Aufgrund ihrer verbesserten Gesundheit hat Brennan kürzlich eine Beratungsfirma gegründet. fastingjourney.com um Menschen durch intermittierendes Fasten zu führen, etwas, das sie verwendet hat, um ihre Müdigkeit und Denkprobleme zu beseitigen.
Young wurde MS-Anwältin. Sie begann eine Online-Geschäft und fand eine ganze Branche der Patientenvertretung, um die sie jetzt eine Karriere aufbaut.
„Ich möchte anderen chronisch kranken Patienten helfen, von zu Hause aus legitime Arbeit zu finden, Möglichkeiten zur Patientenvertretung zu finden und Schulungen zum Aufbau eines Online-Geschäfts auszutauschen“, sagte sie.
Anmerkung der Redaktion: Caroline Craven ist eine Patientenexpertin, die mit MS lebt. Ihr preisgekrönter Blog ist GirlwithMS.com und sie ist auf Twitter zu finden.
