Mitarbeiter mit Erkältungen und Schnupfen machen nicht nur Mitarbeiter krank, sondern beeinträchtigen auch die Produktivität im Büro. Warum tun wir das?
Der kratzende Hals. Die schmerzenden Gelenke. Die verstopfte Nase.
Es ist schwer, die Symptome von Erkältung und Grippe zu ignorieren - aber das hindert uns nicht daran, es zu versuchen.
Wir kommen zur Arbeit und pflegen den ganzen Tag Kopfschmerzen. Wir husten, bis wir endlich von unseren Mitarbeitern gebeten werden, unsere Keime bereits mit nach Hause zu nehmen.
Ob kranke Arbeiter auftauchen, weil es ein entscheidendes Treffen gibt, sie befürchten, bestraft, ersetzt oder entlassen zu werden, oder weil sie Stundenarbeiter sind, die das Geld brauchen, sie richten echten Schaden an, indem sie ihre Krankheiten auf alle anderen in ihrer Nähe übertragen.
Dr. Lee Norman, der Chefarzt des Krankenhauses der Universität von Kansas, räumt ein, dass die Menschen „ihren Vorgesetzten und Mitarbeitern zeigen wollen, dass sie eine starke Arbeitsmoral haben, also saugen viele von ihnen diese auf und gehen zur Arbeit. ”
"Es könnte eine noble Idee sein", sagte Norman zu GesundLinie, "aber es funktioniert nicht gut, um die Ausbreitung von Krankheiten einzudämmen."
Laut Norman gibt es möglicherweise keinen schlechteren Ort als eine Büroumgebung, in der Keime enthalten sind. Die Luftzirkulation ist gering, und in den meisten Fällen können Außenfenster nicht geöffnet werden.
„Die Menschen sind in unmittelbarer Nähe und es ist einfach eine perfekte Einrichtung für die Ausbreitung von Krankheiten“, sagt er.
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Norman sagt, dass diese Jahreszeit reif für Atemwegsviren wie Erkältung und Grippe ist, die sich hauptsächlich durch Husten und Niesen verbreiten.
Aber selbst wenn ein Niesen von Mary in Accounting nicht direkt in Ihrem Gesicht landet, „wird es sich auf einer Oberfläche niederlassen und aus dieser Perspektive ansteckend sein. Viren leben lange Zeit auf der Oberfläche von Dingen undEs ist einfach, etwas aufzuheben “, sagt Norman.
Alles, was Menschen berühren, stellt die größte Gefahr der Übertragung von Viren dar, sagt Norman, aber in Büroumgebungen scheint die Anzahl solcher Elemente sehr hoch zu sein.
Kopiergeräte, Türgriffe, Tastaturen, Telefone, Lichtschalter, Aufzugsknöpfe, Verkaufsautomaten, Mikrowellen und Konferenzraumtische sind Brutstätten für Keime.
Norman sagt: „Hände sind die Dinge, die von einer Person zur nächsten getragen werden. Menschen wischen sich die laufende Nase und waschen sich dann nicht die Hände. Dann nehmen sie die Hälfte aus dem Kühlschrank.“ UndDas nächste, was Sie wissen, ist, dass die Hälfte des Büros von demselben anhaltenden Husten heimgesucht wurde.
Eine Umfrage unter GesundLinie-Lesern ergab, dass die Menschen sich uneinig sind, ob sie zur Arbeit kommen sollen, wenn sie krank sind.
In der Online-Umfrage unter 119 Personen, die letzte Woche durchgeführt wurde, gab etwa ein Drittel an, immer krank zur Arbeit zu kommen.
Fast die Hälfte sagte, dass sie manchmal hereinkommen, während etwas mehr als 20 Prozent sagten, dass sie nie hereinkommen.
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Januar bis März sind normalerweise die Hauptmonate für Erkältung und Grippe.
Das liegt daran, dass das kalte Wetter die Menschen in Innenräumen zwingt und die Zeit nach der Ferienzeit bekannt dafür ist, dass Kinder und damit auch die Eltern dieser Kinder krank werden.
Der diesjährige Grippestamm soll laut dem ein Trottel sein Zentren für die Kontrolle und Prävention von Krankheiten CDC . Zehn Staaten - insbesondere die an beiden Küsten - habe bereits Spitzen gesehen, und die CDC sagt voraus, dass es nur noch schlimmer wird.
Die Beobachtungen und Daten, die Lisa-Marie Gustafson, Personalmanagerin beim Luft- und Raumfahrtunternehmen Hexcel, in diesem Jahr gesammelt hat, stützen zweifellos die Behauptung, dass diese Jahreszeit reif für Krankheiten von Mitarbeitern ist.
"Wir sehen definitiv, dass unsere Lieferung weit unter dem liegt, wo sie sein sollte", sagte sie zu GesundLinie.
Gustafson sagt im Namen der Society of Human Resource Management: „Es geht nicht nur um Zeitverlust der Mitarbeiter, sondern auch um echte Dollars.“
Gustafson sagt, dass sie, um die Flut kranker Arbeiter einzudämmen, „einige harte Gespräche“ mit Mitarbeitern führen musste, die darauf bestehen, krank zur Arbeit zu kommen, weil diejenigen, die nicht zu Hause geblieben sind, die Menschen in ihrer Umgebung betroffen haben.
„Vor allem diejenigen, die in engen Teamumgebungen arbeiten, sind mehr als nur eine Person, die krank wird“, sagt sie.
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Wie viele Arbeitgeber bietet Hexcel die Möglichkeit, von zu Hause aus zu arbeiten, als Option für Büroangestellte, die sich unwohl fühlen.
Technologien wie E-Mail, Videokonferenzen und Messaging-Apps haben die Fähigkeit der Mitarbeiter erweitert, ihre Keime zu Hause zu behalten.
Aber was ist mit denen im verarbeitenden Gewerbe und im Einzelhandel? Die meisten Teilzeit- und Stundenbeschäftigten haben nicht die Möglichkeit, von zu Hause aus zu arbeiten, wenn sie sich nicht wohl fühlen, weil Nichterscheinen bedeutet, kein Geld zu verdienen.
Nach geltendem US-Recht müssen Arbeitgeber keine bezahlten Krankheitstage vorsehen. Tatsächlich schützt das Gesetz Arbeitnehmer nicht einmal vor Entlassung, wenn sie aus gesundheitlichen Gründen ihre Arbeit verpassen, als viraler Star. Lamar Austin Anfang dieses Monats bewiesen. Er wurde entlassen, weil er sich entschieden hatte, bei seiner Frau zu bleiben - anstatt bei seinem Wachmann zu arbeiten -, während sie ihr viertes Kind zur Welt brachte.
Präsident Obama schlug 2015 ein Gesetz vor, das vorsieht, dass alle Arbeitnehmer sieben Tage bezahlte Krankenzeit pro Jahr haben müssen, der Kongress lehnte es jedoch ab, die Gesetzgebung fortzusetzen. 23 Städte und Bundesstaaten haben jedoch Gesetze verabschiedet, die bezahlte Krankenzeit für Teilzeit verlangenArbeiter, nach Angaben der gemeinnützigen Organisation Fairness am Arbeitsplatz .
San Francisco hat 2007 ein Gesetz über bezahlten Krankenstand verabschiedet. Seitdem sind unter anderem Portland, Oregon, Seattle, Washington, New York und der Bundesstaat Connecticut gefolgt.
Unternehmen haben argumentiert, dass diese Art von Gesetzen zu Preiserhöhungen führen oder sich negativ auf ihre Einstellung auswirken könnte, aber das New Yorker Gesetz wurde letztes Jahr vom Center for Economic and Policy Research CEPR untersucht, das es als „Nichtereignis."
Die Autoren des Berichts, die Wirtschaftswissenschaftlerin Eileen Appelbaum, Ph.D., und die Soziologin Ruth Milkman, Ph.D., berichteten, dass das Gesetz nur geringe geschäftliche Auswirkungen habe, und sagten: „Die überwiegende Mehrheit der Arbeitgeber konnte sich recht leicht anpassen, “Und„ 85 Prozent gaben an, dass das neue Gesetz keine Auswirkungen auf ihre gesamten Geschäftskosten hatte. “
Zu Hause bleiben oder, wenn möglich, von zu Hause aus arbeiten, während das Wetter nicht nur der Gesundheit der Arbeitnehmer, der Gesundheit ihrer Kollegen und der Gesamtproduktivität der Arbeitgeber zugute kommt, sondern auch allen Menschen, mit denen der kranke Arbeitnehmer zusammenarbeitetwürde interagieren. Das schließt Kunden, Kunden und die bereits Immunschwäche ein.
„Es gibt einen ganzen gebrechlichen Teil der Bevölkerung: ältere Menschen, Babys, Menschen mit Immunschwäche oder chronischen Grunderkrankungen, Menschen mit akuter Leukämie, Menschen, die eine Chemotherapie durchlaufen oder gerade abbrechen“, sagte NormanSei eine kleine Krankheit für dich und ich kann für jemanden wie diese eine lebensbedrohliche Krankheit sein. “
Laut Norman ist „ein Eckpfeiler der öffentlichen Gesundheit, sich freiwillig abzusondern, um die Menschen in ihrer Umgebung zu schützen.“
"Es ist ein blendender Blitz des Offensichtlichen", sagte er.
Warum kommen Menschen dann weiterhin zur Arbeit, wenn sie krank sind?
A aktuelle Studie von der globalen Organisation für öffentliche Gesundheit und Sicherheit NSF gibt bekannt, dass 25 Prozent der US-amerikanischen Arbeitnehmer, die von der Gruppe befragt wurden, angaben, dass ihr Chef erwartet, dass sie auf jeden Fall kommen.
Die Umfrage ergab auch, dass 42 Prozent der Arbeitnehmer „Fristen haben oder befürchten, dass sie zu viel Arbeit haben, um sich zu erholen, wenn sie einen kranken Tag haben“, und 37 Prozent gaben an, dass sie es sich nicht leisten können, sich die Zeit zu nehmen.
Die Umfrage ergab auch, dass Männer doppelt so häufig wie Frauen Probleme haben, wenn sie sich nicht gut fühlen.
Darüber hinaus betrachteten zwei Drittel der von NSF befragten Personen kranke Mitarbeiter als harte Arbeiter, während 16 Prozent angaben, dass ihre kranken Kollegen sich nicht um das Wohl ihrer Mitarbeiter kümmern.
CEPR durchgeführt a Studie von 22 Krankenversicherungspolicen anderer Länder und festgestellt, dass in Europa den meisten Arbeitnehmern arbeitsfreie Tage garantiert sind, die entweder von Arbeitgebern Niederlande, Schweiz und Vereinigtes Königreich, der Regierung Frankreich, Irland und Italien bezahlt werdenoder eine Kombination aus beiden Österreich, Belgien, Dänemark, Finnland, Deutschland, Griechenland, Island, Luxemburg, Norwegen, Spanien und Schweden.
Gustafson, dessen Unternehmen Niederlassungen in ganz Europa hat, beschreibt die Krankenzeitpolitik dieses Kontinents als "weitaus robuster", sagt aber über die US-Krankenpolitik: "Wir kommen dorthin."
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Wenn Personalabteilungen und Anwälte des öffentlichen Gesundheitswesens die Arbeitnehmer nicht davon überzeugen können, zu Hause zu bleiben oder von zu Hause aus zu arbeiten, während sie krank sind, welche anderen Optionen gibt es?
Eine Möglichkeit, wie Gustafsons Unternehmen versucht, die Ausbreitung der Grippe zu bekämpfen, besteht darin, allen Mitarbeitern kostenlose Grippeschutzimpfungen anzubieten.
Bisher sagt sie: „Es scheint, dass wir bei denen, die die Grippeimpfung bekommen haben, nicht die gleiche Menge an Krankheiten sehen.“
Ihre Firma schreibt keine Grippeschutzimpfungen vor, die Universität von Kansas jedoch. Dies ist eine Voraussetzung für die 10.000 Mitarbeiter des Krankenhauses.
"Es steht außer Frage, dass der beste Weg, um die Belastung durch Influenza zu verringern, der Influenza-Impfstoff ist, und ich bin sehr ein Befürworter", sagte Norman.
Niemand ist wirklich immun gegen Grippe oder andere Viren, aber eine Grippeschutzimpfung kann auch den Verlauf der Grippe verkürzen, sagt Norman.
Tatsächlich sagt der Arzt, dass er seit 43 Jahren geimpft ist und nie eine Grippe hatte. Und laut CDC
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Zusätzlich zu vorbeugenden Maßnahmen wie einer Grippeschutzimpfung fordert die NSF Abwehrmaßnahmen wie gesunde Ernährung und Einnahme von Vitaminen.
Norman empfiehlt, die Luft zu befeuchten und eine gute Nachtruhe einzulegen. Er empfiehlt auch häufiges Händewaschen oder Händedesinfizieren.
„Wenn ich etwas ausgesetzt war, sollte ich nicht davon ausgehen, dass ich es nicht bei mir habe. Ich sollte meine Hände waschen“, sagt er.
Wenn Sie den Verdacht haben, dass Ihnen etwas einfällt, Sie sich aber unbedingt zur Arbeit melden müssen, stellen Sie sicher, dass Sie alles tun, um zu vermeiden, dass Ihre Keime auf andere übertragen werden.
Husten und Niesen in ein Taschentuch oder zumindest in die Armbeuge anstelle Ihrer Hände.
Waschen Sie Ihre Hände häufig.
Gehen Sie nicht in Gemeinschaftsbereiche und tragen Sie gegebenenfalls eine Maske.
Arbeitgeber, die erwarten, dass ihre Mitarbeiter auf jeden Fall auftauchen, verletzen sich nur auf lange Sicht.
„Ihre Mitarbeiter sind Ihr größter Wettbewerbsvorteil“, sagt Gustafson. „Wenn sie krank sind oder das Gefühl haben, ich bin nur eine andere Person, schadet dies Ihrem Geschäftsergebnis. Wir möchten, dass Sie zu Hause bleiben und mitnehmenPass auf dich auf."
