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Illustration von Ruth Basagoitia

Sie arbeiten und Ihr Chef fragt Sie nach Ihrer Meinung, ob Ihr Kollege Dave ein guter Teamleiter für ein bevorstehendes Projekt wäre. Sie kennen Dave nicht gut, aber Sie halten Dave für groß und attraktive Person . Sie sagen also automatisch Ja.

Dies liegt daran, dass Ihre positiven Gedanken über Daves Aussehen Einfluss darauf haben, wie Sie ihn in anderen positiven Begriffen sehen. Dazu gehören Führung und Intelligenz. Sie bilden diese Meinungen unbewusst, obwohl Sie wirklich nicht wissen, ob Dave tatsächlich ein gutes Team wäreFührer überhaupt.

Sie haben gehört, dass der erste Eindruck zählt. Das obige Beispiel zeigt, wie der Halo-Effekt funktionieren kann. Es handelt sich um einen psychologischen Begriff, der einen Denkfehler beschreibt, der auf einem einzelnen Merkmal basiert, das Sie von einer anderen Person oder Sache kennen.

Dies kann positiv oder negativ zu Gunsten einer anderen Person wirken und auf mehrere Situationen zutreffen. Kurz gesagt, das wahrgenommene negative oder positive Merkmal einer Person erzeugt einen „Heiligenschein“ eines Gesamteindrucks derselben Person.

Lesen Sie weiter, um mehr über den Halo-Effekt zu erfahren und ein besseres Verständnis dafür zu erhalten, wie Sie sich Meinungen über andere bilden. Im Gegenzug können Sie Ihre Denkgewohnheiten ändern und fundiertere Entscheidungen treffen, ohne schlecht informierte Urteile über andere Personen zu fällen.

Der Begriff „Halo-Effekt“ wurde 1920 von Edward L. Thorndike, einem amerikanischen Psychologen, geprägt. Er basiert auf Thorndikes Beobachtungen von Militäroffizieren während Experimenten, bei denen Männer Untergebene „rangierten“.

Bevor die Offiziere überhaupt mit ihren Untergebenen kommunizierten, ließ Thorndike die Vorgesetzten sie anhand ihrer Charaktereigenschaften einstufen. Dazu gehörten Führungsqualitäten und Intelligenz.

Basierend auf den Ergebnissen stellte Thorndike fest, dass die von den Beamten gebildeten positiven und negativen Merkmale auf nicht verwandten Merkmalen beruhten, die mit körperlichen Eindrücken zu tun hatten.

Zum Beispiel wurde ein großer und attraktiver Untergebener als der intelligenteste angesehen. Er wurde auch als insgesamt „besser“ als die anderen eingestuft. Thorndike stellte fest, dass physische Erscheinungen den größten Einfluss auf unsere Gesamteindrücke des Charakters einer anderen Person haben.

Die Theorie

Die allgemeine Grundlage von Thorndikes Theorie ist, dass Menschen dazu neigen, einen Gesamteindruck der Persönlichkeit oder der Eigenschaften einer Person auf der Grundlage eines nicht verwandten Merkmals zu erzeugen. Dies kann entweder zu positiven oder negativen Wahrnehmungen führen. In beiden Fällen kann eine solche subjektive Beurteilung negative Folgen habenIhre Fähigkeit, kritisch über die anderen Eigenschaften der Person nachzudenken.

Thorndikes Arbeit wurde von einem anderen Psychologen, Solomon Asch, ausgearbeitet. Er theoretisierte, dass die Art und Weise, wie Menschen Meinungen oder Adjektive über andere bilden, stark vom ersten Eindruck abhängt.

Ein positiver erster Eindruck von jemandem könnte bedeuten, dass Sie positive Annahmen über seine Fähigkeiten und Fertigkeiten treffen. Ein negativer erster Eindruck könnte bedeuten, dass Sie fälschlicherweise annehmen, dass eine Person negative Eigenschaften wie Faulheit oder Apathie hat.

Während der Halo-Effekt für Sie ein neuer Begriff sein mag, ist er in nahezu jedem Aspekt Ihres täglichen Lebens vorhanden. Dazu gehören Situationen mit :

  • Menschen, die Sie attraktiv finden
  • Ihr Arbeitsplatz
  • Schule
  • wie Sie auf Marketingkampagnen reagieren
  • Medizin und Gesundheitswesen

Lesen Sie weiter unten, um weitere Informationen darüber zu erhalten, wie der Halo-Effekt in jedem dieser Beispiele zum Tragen kommen kann.

Da der Halo-Effekt hauptsächlich auf ersten Eindrücken und der physischen Erscheinung basiert, ist es sinnvoll, dass die Theorie unsere Attraktivität für andere Menschen beeinflussen kann.

Der übertriebene Satz „Liebe auf den ersten Blick“ zum Beispiel hat oft mit einer positiven körperlichen Erscheinung zu tun, die Sie auch dazu bringen kann, andere positive Dinge über diese Person zu glauben.

Stellen Sie sich vor, Sie sind in einem Café. Hier sehen Sie jemanden, der angezogen ist, und Sie finden ihn körperlich attraktiv. Sie könnten annehmen, dass er klug und lustig ist und eine gute Arbeitsmoral hat.

Möglicherweise sehen Sie eine andere Person im selben Café in Trainingsausrüstung. Obwohl sie nicht unbedingt so zusammengesetzt ist wie die erste Person, die Sie sehen, können Sie dennoch positive Eigenschaften dieses Fremden annehmen. Sie denken möglicherweise, dass sie fleißig und fit sind, und glücklich.

Die dritte Person, der Sie im Café begegnen, ist möglicherweise gerade aufgewacht. Ihre Kleidung ist zerzaust und ihre Haare sind zurückgezogen. Dies könnte eine härter arbeitende Person sein als die erste Person und möglicherweise fit und glücklicher als die zweiteSie könnten sie jedoch als faul, unorganisiert und apathisch empfinden.

Der Halo-Effekt tritt auch regelmäßig an Arbeitsplätzen auf. Sie können davon ausgehen, dass ein formell gekleideter Mitarbeiter eine gute Arbeitsmoral hat. Auf der anderen Seite kann ein anderer Mitarbeiter in Freizeitkleidung als nicht gleich eingestuft werdenArbeitsmoral, obwohl dies völlig falsch sein könnte.

Die gleichen Effekte können je nach Bildungsniveau festgestellt werden. Eine klassische Studie Auf Universitätsniveau wurden die Wahrnehmungen der Studenten sowohl bei einem hochrangigen Professor als auch bei einem Gastdozenten getestet. Basierend auf diesen Titeln stellten die Studenten positive Assoziationen mit dem höherrangigen Akademiker her, die einfach nicht wahr waren, einschließlich einer größeren Größe.

Die Konzepte des ersten Eindrucks, der Identität und der Vertrautheit können auch den Halo-Effekt in Schulen verstärken. Zum Beispiel es gibt einige Beweise Diese wahrgenommene Attraktivität kann zu höheren Schulnoten führen. Andere Studien zeigen jedoch keine solche Korrelation.

Ein weiteres Beispiel hat mit höheren akademischen Leistungen zu tun, die möglicherweise mit der Vertrautheit mit Namen verbunden sind. In einem klassische Studie Lehrer bewerteten Aufsätze, die von Fünftklässlern verfasst wurden. Die Lehrer gaben den Aufsätzen von Schülern mit gemeinsamen, beliebten und attraktiven Vornamen höhere Noten als Aufsätze von Schülern mit seltenen, unpopulären und unattraktiven Namen.

Es ist kein Geheimnis, dass Vermarkter umfangreiche Methoden anwenden, um uns als Verbraucher so zu manipulieren, dass wir ihre Produkte oder Dienstleistungen kaufen. Sie können sogar den Halo-Effekt nutzen.

Haben Sie beispielsweise festgestellt, dass Sie sich mehr für ein Produkt oder eine Dienstleistung interessieren, weil Ihr Lieblingsstar es „unterstützt“? Ihre positiven Gefühle für diesen Prominenten können dazu führen, dass Sie alles, mit dem Prominente in Verbindung gebracht werden, auch als positiv wahrnehmen.

Der Weg a Markenetiketten und vermarktet ihre Produkte kann auch bestimmen, ob Ihnen das Endergebnis gefällt. Zum Beispiel eine Lebensmittelstudie veröffentlicht in Food Research International die gleichen Lebensmittelprodukte Joghurt, Kartoffelchips, Saft als „Bio“ oder „konventionell“ gekennzeichnet. Die „Bio“ -Produkte erhielten insgesamt höhere Bewertungen, und die Verbraucher waren bereit, mehr dafür zu zahlen.

Leider kann sich der Halo-Effekt auch auf dem Gebiet der Medizin auswirken. Ein Arzt könnte dies beispielsweise tun. einen Patienten beurteilen basierend auf dem Aussehen, ohne vorher Tests durchzuführen.

Es ist auch möglich, die Gesundheit einer Person anhand des ersten Eindrucks zu beurteilen. Sie können beispielsweise eine Person mit einem „gesunden Glanz“ als eine Person assoziieren, die glücklich ist. Dies kann der Fall sein oder auch nicht.

Sie können jemanden, der dünn ist, fälschlicherweise als jemanden mit perfekter Gesundheit assoziieren oder umgekehrt. Eine Überprüfung der Studien geht so weit zu sagen, dass „Attraktivität das genaue Erkennen von Gesundheit unterdrückt.“

Angesichts des Ausmaßes, das der Halo-Effekt in unserem Leben hat, kann es schwierig sein, Vorurteile von Fakten zu unterscheiden. Sie können aktiv daran arbeiten, solche subjektiven Meinungen zu verringern, indem Sie positive Schritte unternehmen, um objektiver über andere nachzudenken.

Da der Halo-Effekt die Theorie aufstellt, dass Menschen andere schnell anhand der ersten Eindrücke beurteilen, ist es hilfreich, den Denkprozess zu verlangsamen.

Zuvor haben wir über Ihren theoretischen Kollegen Dave gesprochen und darüber, wie Ihr Chef Sie nach seinen Führungsqualitäten gefragt hat. Anstatt zu einer Antwort zu eilen, bitten Sie Ihren Chef, Ihnen einen Tag Zeit zu geben, damit Sie den Vorschlag vollständig bearbeiten können.

Dann könnten Sie in Betracht ziehen, mit Dave zu sprechen, um wirklich zu sehen, ob er ein guter Teamleiter ist. Wenn Sie langsamer werden und alle Fakten sammeln, können Sie die potenziellen schädlichen Nebenwirkungen des Halo-Effekts verhindern.

Wir alle haben den Halo-Effekt erlebt, bei dem wir eine andere Person - entweder richtig oder falsch - anhand eines einzelnen Attributs beurteilen. Wenn Sie sich dieses Phänomens bewusst sind, können Sie einen solchen subjektiven Zyklus durchbrechen.

Sie treffen nicht nur fundiertere und objektivere Entscheidungen, sondern sind auch eine bessere Person dafür.