Ihre Persönlichkeitsmerkmale bestimmen, wie Sie mit der Welt um Sie herum interagieren und auf sie reagieren. Wenn Sie mehr über sie wissen, können Sie lernen, wo Sie sich sowohl sozial als auch beruflich am wohlsten fühlen.

Die Idee der Introversion und Extroversion kam zum ersten Mal vom Schweizer Psychiater Carl G. Jung in den frühen 1900er Jahren. Er glaubte, dass einige Menschen von der Außenwelt Extrovertierte und andere von der Innenwelt Introvertierte angeregt wurden.

An extrovertiert ist jemand, der Energie aus der Nähe zu Menschen schöpft. Sie sind gerne unterwegs, nehmen an gesellschaftlichen Veranstaltungen teil und treten mit anderen in Kontakt. Ein Extrovertierter kann als „Menschenmensch“ bezeichnet werden.

An introvertiert ist jemand, der Energie aus stillem Nachdenken schöpft. Er verbringt gerne Zeit alleine oder mit ein oder zwei Personen, denen er nahe steht. Oft benötigen sie etwas „Zeit für sich allein“, um sich nach einem sozialen Umfeld in der Gruppe wieder aufzuladen.

Introvertierte werden manchmal beschuldigt zu sein schüchtern oder asozial, aber das sind eigentlich keine introvertierten Eigenschaften. Jemand, der sich als introvertiert identifiziert, mag Menschen mögen, bevorzugt jedoch die Interaktion in kleinen Dosen. Und sie sind im Allgemeinen keine Fans von Smalltalk und bevorzugen tiefere und aussagekräftigere Gespräche.

Neurowissenschaftler glauben, dass Extrovertierte auf Stimulationen von außen möglicherweise positiver reagieren als Introvertierte, da ihr Gehirn in diesen Situationen mehr Dopamin die Chemikalie in Ihrem Gehirn, die Belohnungs- und Vergnügensgefühle hervorruft freisetzt.

Diese Persönlichkeitstypen werden als in einem Spektrum liegend betrachtet. Das bedeutet, dass jemand selten vollständig auf die eine oder andere Seite passt, sondern irgendwo dazwischen liegt. Sie könnten näher an der extrovertierten Seite oder näher an der introvertierten Seite sein.

Wenn Sie nicht der Meinung sind, dass eine dieser Beschreibungen richtig passt, könnten Sie ein Ambivert sein.

Ambiverts befinden sich in der Mitte. Je nach Situation neigen sie eher zu extrovertiertem oder introvertiertem Verhalten.

Hier sind fünf Anzeichen dafür, dass Sie ein Ambivert sein könnten.

1. Du bist ein guter Zuhörer und Kommunikator

Extrovertierte sprechen lieber mehr und Introvertierte beobachten und hören gern. Aber Ambiverten wissen, wann sie sprechen und wann sie zuhören müssen.

Ein Ambivert kann ein Meeting durch einen kurzen Vortrag eröffnen und den Mitarbeitern dann die Möglichkeit bieten, über ihre eigenen Herausforderungen oder Bedenken zu sprechen.

2. Sie haben die Fähigkeit, das Verhalten zu regulieren

Die Anpassung an die Person oder Situation scheint für Ambiverts selbstverständlich zu sein.

Stellen Sie sich vor, Sie fahren mit Fremden in einem Aufzug. Ein Extrovertierter könnte anfangen, Smalltalk zu machen, aber ein Introvertierter könnte Ohrhörer einsetzen, um Interaktionen zu vermeiden. Sie können je nach Mitfahrer eine der beiden Optionen wählen.

3. Sie fühlen sich in sozialen Umgebungen wohl, schätzen aber auch Ihre Zeit alleine

Ambiverts können sich in einer Menschenmenge oder an einem ruhigen Abend zu Hause in ihrem Element fühlen.

Angenommen, ein Freund ruft mit einer Last-Minute-Einladung für einen Abend an. Ein Extrovertierter wird wahrscheinlich ohne zu zögern akzeptieren, und ein Introvertierter wird wahrscheinlich zugunsten eines Aufenthalts ablehnen. Der Ambivert wird wahrscheinlich die Vor- und Nachteile dieses bestimmten berücksichtigenAusflug. Sie könnten in beide Richtungen gehen.

4. Empathie kommt natürlich zu Ihnen

Ambiverts können zuhören und zeigen, dass sie verstehen, woher eine Person kommt.

Wenn ein Freund ein Problem hat, versucht ein Extrovertierter möglicherweise sofort, eine Lösung anzubieten, und ein Introvertierter kann gut zuhören. Ein Ambivert kann zuhören und nachdenkliche Fragen stellen, um zu versuchen, zu helfen.

5. Sie können für Gleichgewicht sorgen

Bei Gruppeneinstellungen können Ambiverts ein dringend benötigtes Gleichgewicht zur sozialen Dynamik herstellen.

Ein Ambivert kann derjenige sein, der dabei hilft, eine unangenehme Stille zu brechen, sodass sich andere, die introvertierter sind, wohl fühlen, wenn sie ein Gespräch beginnen.

Da Ambiverts in der Mitte leben, haben sie die einzigartige Fähigkeit, Merkmale an beiden Enden des Spektrums zu nutzen. Möglicherweise fällt es ihnen sogar leichter, Kompromisse bei Interaktionen einzugehen, da sie sich in einer Vielzahl unterschiedlicher Umgebungen wohl fühlen können.

Beziehungen

Ein Ambivert kann lernen, die positiven Aspekte beider Persönlichkeitstypen zu beherrschen. Sie könnten beispielsweise das Leben der Party sein, interessante Geschichten erzählen und ein Publikum einbeziehen, aber Sie können auch aufmerksam zuhören und das Vertrauen von jemandem gewinnen.

Infolgedessen können Ambiverts möglicherweise tiefere Bindungen entwickeln. Die extrovertierten Eigenschaften können dazu führen, dass mehr Menschen miteinander interagieren, während die introvertierten Eigenschaften dazu beitragen können, enge Freundschaften zu pflegen.

Führungsstil

Sowohl Extrovertierte als auch Introvertierte können gute Chefs sein, dies hängt jedoch häufig vom Kontext und den Personen ab, die sie führen. Ebenso wie Führungskräfte unterschiedliche Führungsstile haben, reagieren Mitarbeiter aufgrund ihrer Persönlichkeitsmerkmale unterschiedlich auf Führungsstile.

A Studie veröffentlicht in der Harvard Business Review untersuchte eine US-amerikanische Pizza-Lieferkette mit 57 Filialen, um festzustellen, ob ein Extrovertierter oder Introvertierter als Marktführer zu höheren Gewinnen führt. Die Forscher bewerteten jeden Filialleiter im introvertierten / extrovertierten Spektrum anhand der von ihnen angezeigten Merkmale.

Sie stellten fest, dass extrovertierte Führungskräfte höhere Gewinne hatten, wenn sie passive Mitarbeiter führten, was bedeutete, dass die Arbeiter mehr Anweisungen und Anweisungen bevorzugten. Sie hatten jedoch niedrigere Gewinne, wenn die Angestellten proaktiv waren, was bedeutete, dass die Arbeiter es vorzogen, selbst mehr Verantwortung zu übernehmen.

Die proaktiven Mitarbeiter würden wahrscheinlich mehr von einem introvertierten Führer profitieren. Das liegt daran, dass Introvertierte die Fähigkeit haben, zuzuhören und die Stärken anderer zu erkennen.

Wenn es um das Management von Teams geht, können Ambiverts einen entscheidenden Vorteil haben. Sie können je nach den Bedürfnissen ihrer Mitarbeiter extrovertiertere oder introvertiertere Qualitäten zeigen. Ambiverts fühlen sich bei Bedarf wohl im Mittelpunkt, wissen aber auch, wann sie vorgehen müssenzurück und hör zu.

Ambiverts gelten als flexibler, da sie zwischen Introversion und Extroversion wechseln können. Je nach Situation kann dies den Ambivert zusätzlich belasten. Das Gleichgewicht zu halten kann eine gute Qualität sein, kann aber auch anstrengend sein.

Ein Ambivert kann sich auch in der Lage befinden, den Frieden in einem sozialen oder beruflichen Umfeld zu bewahren. Menschen, die näher an der introvertierten oder extrovertierten Seite des Persönlichkeitsspektrums sind, haben möglicherweise Probleme zu verstehen, woher die andere Seite kommt, und suchen nach einem Ambivertüberbrücke die Lücke.

Im Allgemeinen gedeihen Ambiverts wahrscheinlich in Karrieren, die ein Gleichgewicht zwischen Zusammenarbeit und Zeit für selbständiges Arbeiten erfordern. Dies liegt daran, dass sie sowohl introvertierte als auch extrovertierte Merkmale verwenden können. Ein Ambivert kann sich in diesen Karrieren auszeichnen :

Verkauf

Verkäufer müssen überzeugend sein und gleichzeitig die Bedürfnisse eines Kunden berücksichtigen. Ambiverts haben die natürliche Fähigkeit, zwischen Sprechen und Zuhören zu wechseln.

A Studie In der Zeitschrift Psychological Science wurde festgestellt, dass Ambiverts wahrscheinlich mehr verkaufen als Introvertierte oder Extrovertierte.

Projektmanager

Projektmanager übernehmen die Verantwortung für ein Projekt und geben dem Team, das daran arbeitet, eine Anleitung. Sie müssen in der Lage sein, Anweisungen zu geben und den Personen in ihrem Team zuzuhören.

Produzent

Produzenten arbeiten hinter den Kulissen von Radio, Fernsehen, Online-Medien und Film, um sicherzustellen, dass das Projekt organisiert wird und auf dem richtigen Weg bleibt. Die Position beinhaltet die Zusammenarbeit mit verschiedenen Persönlichkeitstypen, um ein Projekt von Anfang bis Ende zu verschieben.

Innenarchitekt

Innenarchitekten müssen ihre Kunden lesen und Ratschläge geben, die auf Designprinzipien und Kundenpräferenzen basieren. Sie verbringen einige Zeit mit der Zusammenarbeit und einige Zeit allein mit der Arbeit an Präsentationen.

Lehrer

Lehrer müssen flexibel sein, um Schüler mit unterschiedlichem Hintergrund und unterschiedlichen Persönlichkeitstypen zu erreichen. Sie müssen sich auch wohl fühlen, vor einer Menschenmenge zu sprechen und sich persönlich mit Schülern und Eltern zu treffen.

Wenn Sie eine Person sind, die sich gleichermaßen erfüllt fühlt, egal ob Sie in einer Menschenmenge oder allein zu Hause sind und ein Buch lesen, sind Sie möglicherweise ambitioniert.

Ambiverts haben viele großartige Eigenschaften. Sie können in einer Vielzahl von Situationen flexibel sein und wissen oft, wann sie sprechen und wann sie zuhören müssen. Diese Fähigkeiten können sich in verschiedenen sozialen Interaktionen als sehr wertvoll erweisen.

Unabhängig davon, wo Sie in das Persönlichkeitsspektrum fallen, kann es hilfreich sein, sich die Zeit zu nehmen, um zu analysieren, wie Sie handeln und interagieren, um Ihre persönlichen und beruflichen Beziehungen zu verbessern.