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Junge Frauen, bei denen metastasierter Brustkrebs MBC diagnostiziert wird, stehen möglicherweise vor einzigartigen Herausforderungen, wenn es um die Arbeit geht, insbesondere wenn sie gerade erst in ihre Karriere einsteigen.

Bei einigen Frauen ist der Effekt minimal, da ihr Chef möglicherweise einem flexiblen Zeitplan zustimmt. Einige Frauen können möglicherweise einen unbezahlten Urlaub nehmen, wenn die Karriere ihres Partners ausreicht, um die Familie vorerst zu unterstützen. Bei anderen FrauenDas gleichzeitige Management von Arbeit und Behandlung kann eine größere Herausforderung darstellen.

Nach Ihrer Diagnose haben Sie wahrscheinlich Fragen zu Ihrer Karriere. Hier finden Sie einige Antworten auf häufig gestellte Fragen zur Arbeit mit MBC.

Die Entscheidung, nach Ihrer Diagnose zu arbeiten oder nicht zu arbeiten, liegt ganz bei Ihnen.

Wenn Sie Lust dazu haben, können Sie während der gesamten Behandlung weiterarbeiten. Dies kann zu einem besseren Gefühl der Normalität führen, wenn bestimmte Aspekte Ihres Lebens dieselben bleiben wie vor Ihrer Diagnose. Möglicherweise müssen Sie Ihren Zeitplan anpassen, um ihn anzupassenArzttermine und Behandlungsschemata.

Sie können nach Arbeitsunterkünften unter fragen Gesetz über Amerikaner mit Behinderungen ADA. Mit dem ADA können Sie angemessene Änderungen an Ihren Arbeitsbedingungen vornehmen, um gesundheitliche Probleme wie Zeitplan, Arbeitsort, Freizeit oder Pflichten zu bewältigen.

Viele Unternehmen bieten ihren Mitarbeitern auch Mitarbeiterhilfsprogramme an, um Hilfe bei persönlichen Problemen zu erhalten. Die Personalabteilung Ihres Unternehmens kann Ihnen helfen, zu verstehen, welche Vorteile Ihnen zur Verfügung stehen, wenn Sie weiterarbeiten möchten.

Wenn Sie als behindert gelten, muss jeder private Arbeitgeber mit 15 oder mehr Arbeitnehmern im Rahmen des ADA „angemessene Vorkehrungen“ treffen.

Die Familien- und Krankenurlaubsgesetz FMLA bietet bis zu 12 Arbeitswochen unbezahlten Urlaub während eines Jahres, ohne dass die Gefahr besteht, dass Sie Ihren Arbeitsplatz oder Ihre Krankenversicherungsleistungen verlieren. Sie können den Urlaub auf einmal nehmen oder ihn im Laufe des Jahres in Segmente aufteilenein Jahr. Das FMLA deckt nur Unternehmen mit 50 oder mehr Mitarbeitern ab, und Sie müssen mindestens ein Jahr lang Vollzeit bei Ihrem Unternehmen sein, um berechtigt zu sein.

Beachten Sie, dass Sie möglicherweise einige medizinische Informationen an Ihren Arbeitgeber weitergeben müssen, um diese Programme nutzen zu können. Wenn Sie sich bewerben möchten, fragen Sie Ihren Arzt unbedingt nach einem Schreiben, in dem Ihre Diagnose und Ihre Unfähigkeit aufgeführt sindArbeit.

Die von Arbeitgebern angebotene Kurzzeit- und Langzeit-Invalidenversicherung ermöglicht es Ihnen, sich frei zu nehmen und im Falle einer Krankheit, die Sie davon abhält, dennoch einen Prozentsatz Ihres Einkommens zwischen 40 und 70 Prozent Ihres Grundgehalts zu erhaltenKurzfristige Behinderung dauert etwa 3 bis 6 Monate. Langfristige Behinderung muss von der Regierung oder Ihrem Arbeitgeber genehmigt werden.

Eine weitere Möglichkeit besteht darin, eine Sozialversicherungs-Invalidenversicherung SSDI oder ein zusätzliches Sicherheitseinkommen SSI zu beantragen. SSDI soll behinderten Arbeitnehmern helfen, die Sozialversicherungssteuern gezahlt haben, während SSI für behinderte Menschen mit sehr geringem Einkommen gilt.

Die Sozialversicherungsbehörde betrachtet einen Erwachsenen als behindert, wenn :

  • Sie können die Arbeit, die Sie vor Ihrer Behinderung ausgeführt haben, nicht ausführen.
  • Sie haben eine körperliche oder geistige Verfassung, die Sie daran hindert, eine andere Art von Arbeit zu lernen.
  • Ihr Zustand hat mindestens ein Jahr gedauert oder wird voraussichtlich mindestens ein Jahr dauern oder zum Tod führen.

Sie können online Invaliditätsleistungen beantragen hier . Es kann Monate dauern, bis eine Entscheidung getroffen wird. Brustkrebs, der nicht operierbar, nicht resezierbar ist oder Fernmetastasen enthält, erfüllt normalerweise die Anforderungen für eine mitfühlende Zulage.

Wenn Sie Anspruch auf eine Mitgefühlszulage haben, wird das Genehmigungsverfahren für den Erhalt dieser Beihilfe beschleunigt.

Zuerst müssen Sie niemandem bei der Arbeit von Ihrer Diagnose erzählen, es sei denn, Sie möchten, und dazu gehört auch Ihr Chef.

Wenn sich jedoch herausstellt, dass der Krebs oder seine Behandlung Ihre Verantwortung bei der Arbeit oder Ihren Zeitplan beeinträchtigt, möchten Sie möglicherweise Ihren Chef über die Situation informieren. Wenn Sie vorhaben, einen Invaliditätsurlaub in Anspruch zu nehmen, werden Sie dies tunverpflichtet sein, einige Informationen an Ihren Arbeitgeber weiterzugeben.

Planen Sie ein Treffen mit Ihrem Chef zusammen mit einem Mitarbeiter der Personalabteilung. Wenn Sie während der Behandlung weiterarbeiten möchten, sollten Sie Ihrem Chef erklären, dass Sie alles tun, um die erforderlichen Aufgaben Ihres Jobs auszuführen.

Es ist für einen Arbeitgeber illegal, seine Mitarbeiter aufgrund des Gesundheitszustands unterschiedlich zu behandeln. Sie sind vor Diskriminierung aufgrund Ihrer Gesundheit gemäß der ADA geschützt, jedoch nur, wenn Ihr Arbeitgeber über Ihren Gesundheitszustand informiert ist.

Während einer Brustkrebsbehandlung können Probleme mit dem Gedächtnis oder anderen kognitiven Effekten auftreten. Der zusätzliche Stress, mit Krebs zu leben und eine Behandlung zu durchlaufen, kann die Konzentration erschweren.

Probieren Sie diese Tipps aus, um bei der Arbeit konzentriert zu bleiben :

  • Führen Sie ein Arbeitstagebuch, um wichtige Gespräche oder Ideen aufzuschreiben, an die Sie sich erinnern möchten.
  • Verwenden Sie den Diktiergerät Ihres Telefons, um Besprechungen aufzuzeichnen, damit Sie sie später anhören können.
  • Verfolgen Sie Ihre Termine auf Papier und in einem digitalen Kalender auf Ihrem Telefon oder Computer.
  • Erinnerungen einstellen.
  • Notieren Sie Ihre Fristen und prüfen Sie immer, ob Sie an dem Tag, an dem etwas fällig ist, einen Arzttermin haben.
  • Erstellen Sie eine Aufgabenliste oder eine Checkliste für Projekte.

Eine Invalidenversicherung oder eine soziale und ergänzende Behinderung sollte einen Teil Ihres Einkommens ersetzen, wenn Sie aufgrund von MBC nicht arbeiten können. Nach zwei Jahren bei SSDI qualifizieren Sie sich wahrscheinlich für Medicare. Ihre geschätzten Leistungen finden Sie unter ssa.gov .

Wenn dies nicht ausreicht, um über die Runden zu kommen, wenden Sie sich an Krebsorganisationen, die finanzielle Unterstützung anbieten. Einige Beispiele sind :

Wenn Ihr Anspruch abgelehnt wird, haben Sie 60 Tage Zeit, um gegen die Entscheidung Berufung einzulegen. Sie haben auch die Möglichkeit, etwaige Fehler in Ihrem Antrag zu korrigieren.

Wenn Ihnen nach Einreichung eines Rechtsbehelfs immer noch die Invalidenversicherung verweigert wird, sollten Sie sich an einen Anwalt wenden, der sich auf den Umgang mit solchen Situationen spezialisiert hat. National Cancer Legal Services Network bietet Menschen, die von Krebs betroffen sind, kostenlose oder kostengünstige Rechtshilfe an.

Letztendlich ist es Ihre Entscheidung, ob Sie nach Ihrer Diagnose arbeiten oder nicht. Sie sind vor Diskriminierung durch die ADA geschützt und können möglicherweise angemessene Vorkehrungen für Ihren Arbeitsplan und Ihre Pflichten nach diesem Gesetz anfordern. Es besteht auch die Möglichkeit, Kurzarbeit zu leisten.oder Urlaub mit langfristiger Behinderung, wenn Sie eine Behandlung suchen, ohne sich Sorgen machen zu müssen, dass Sie Ihre Karriere verlieren.

Wenn Sie Ihren Arbeitsplatz dauerhaft verlassen müssen, sind staatliche Beihilfen in Form von Sozialversicherungsleistungen und Medicare einige Optionen, die Ihnen helfen, mit Ihren Finanzen Schritt zu halten.