Forscher der UC San Diego sagen, dass wir uns dem „Ende der Männer“ noch lange nicht nähern und dass die Umkehrung der Ungleichheit der Geschlechter mehr erfordert als nur „Einlehnen“.

In ihrer neuen Abhandlung / ihrem neuen Manifest Lean In Sheryl Sandberg, COO von Facebook, fordert, dass Arbeitnehmerinnen Risiken eingehen, berufliche Herausforderungen suchen und bei harten Verhandlungen immer lächeln.

Diese Eigenschaften scheinen Sandberg, Marissa Mayer, CEO von Yahoo!, und Hilary Clinton, die Liebling des Präsidenten von 2016, in Macht- und Einflusspositionen getrieben zu haben.

Aber diese hochkarätigen Erfolgsgeschichten verbergen eine harte Wahrheit: Frauen sind in hochrangigen Berufen immer noch unterbezahlt und unterrepräsentiert, obwohl die Zahl der Frauen an Hochschulen in letzter Zeit gestiegen ist.

„In unserer Gesellschaft neigen wir dazu, den Einzelnen nach Erklärungen für den Erfolg zu suchen - Bildung, harte Arbeit, moralische Faser usw.“, Mary Blair-Loy, außerordentliche Professorin für Soziologie an der UC San Diego und Gründungsdirektorin der Zentrum für Geschlechterforschung in den Berufen sagte in einer Pressemitteilung: "Selbst Sheryl Sandbergs Kritik konzentriert sich auf die Persönlichkeiten und die Willenskraft einzelner Frauen. Aber es gibt auch strukturelle Faktoren bei der Arbeit, nicht nur einzelne."

Blair-Loy und ihr Forschungsteam haben eine veröffentlicht eingehende Studie letzte Woche über den relativen Einfluss von Frauen in Recht, Medizin, Wissenschaft und Technik.

Blair-Loys Bericht enthält eine ernüchternde Statistik: Frauen machen nur 21 Prozent aller Wissenschaftler und Ingenieure aus. In der naturwissenschaftlichen und technischen Hochschullehre halten Frauen 36 Prozent der zusätzlichen und befristeten Fakultätspositionen, aber nur 28 Prozent der Amtszeit.Track und 16 Prozent der ordentlichen Professorenpositionen.

In der Medizin machen Frauen nur 34 Prozent der Ärzte, aber 91 Prozent der Krankenschwestern aus. In Anwaltskanzleien machen Frauen 45 Prozent der Mitarbeiter, aber nur 15 Prozent der Beteiligungspartner aus.

Diese geschlechtsspezifische Kluft äußert sich auch in Lohnunterschieden. Die Autoren der Studie berichten, dass Frauen bei Vollzeitbeschäftigten nur 81 Prozent des Verdienstes von Männern verdienen, selbst nachdem sie das Erfahrungsniveau und die Spezialität kontrolliert haben.

In Hanna Rosins 2012 Bestseller Das Ende der Männer: Und der Aufstieg der Frauen Sie argumentiert, dass Männer es völlig versäumt haben, sich an den durch die Rezession von 2008 verursachten Rückgang von Produktion, Bau und Finanzen anzupassen.

Jobs im Dienstleistungssektor haben Produktionspositionen und viele Frauen weitgehend ersetzt sind Straßenbau, insbesondere im Einstiegsbereich. Es gibt jedoch einen großen Unterschied zwischen einem Dienstleistungsjob im Einzelhandel und einem im Bereich Recht oder Medizin.

Laut Blair-Loy ist das komplexe Zusammenspiel von Geschlechterstereotypen, strengen Arbeitsplatzrichtlinien und ins Stocken geratenen Gesetzesgewinnen das, was Frauen von den bestbezahlten Dienstleistungspositionen mit dem höchsten Ansehen abhält.

„Vier Jahrzehnte nach Titel IX sind die tief hängenden Früchte verschwunden und das Warum ist kompliziert“, sagte Blair-Loy. „Es gibt eine Reihe ineinandergreifender Faktoren, zu denen Arbeitsplatzkulturen gehören, die Männer privilegieren, und kognitive Vorurteile, die das prägen, waswir bemerken und erinnern uns an männliche und weibliche Arbeiter.

„Selbst die wohlmeinendsten Menschen unter uns verwenden standardmäßig kulturelle Stereotypen - Männer sind eher kompetent und professionell, während Frauen eher warmherzig und pflegend sind -, die unsere Bemühungen untergraben, Talente allein zu belohnen“, fügte sie hinzu.

Es ist klar, dass Eigeninitiative und eine größere Anzahl von Hochschulabschlüssen nicht ausreichen, um systemische Ungleichheiten zu überwinden. Arbeitsplatzrichtlinien, die die Einstellung und Beförderung von Frauen fördern und ihre besonderen Bedürfnisse erkennen, sind ein guter erster Schritt.

„Wir müssen rechtliche und organisatorische Änderungen vornehmen“, sagte Blair-Loy, „vom besseren Zugang zur Kinderbetreuung und der größeren Akzeptanz flexibler Arbeitspläne bis hin zu transparenteren Einstellungs-, Bewertungs- und Beförderungsverfahren.“

Heute ernennt Präsident Obama Julia Pierson zur ersten weiblichen Leiterin des Geheimdienstes. Frauen haben in den letzten Jahrzehnten spektakuläre Gewinne in Bezug auf Hochschulzulassungen, Gehaltserhöhungen und eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie erzielt, aber dortEs ist noch ein sehr langer Weg, bis wir den Kampf der Geschlechter für beendet erklären können.

Hinweis: Mit freundlicher Genehmigung des UC San Diego Center für Genderforschung in den Berufen.