Morbus Crohn ist eine Art von entzündlicher Darmerkrankung, die sich auf die Umgebung auswirkt 780.000 Menschen in den USA. Menschen mit Morbus Crohn leiden unter häufigem Durchfall, Bauchschmerzen oder Krämpfen und Müdigkeit während eines Aufflammens.
Aus diesem Grund kann Morbus Crohn das Befragen und Landen eines Jobs schwieriger machen als gewöhnlich, aber es ist nicht unmöglich. Sie können Ihre berufliche Laufbahn weiter ausbauen, obwohl Sie möglicherweise einige Anpassungen vornehmen müssen, um sich Ihrem Zustand anzupassen.
Solange Sie alles tun können, was für den Job erforderlich ist, müssen Sie Ihren Zustand während des Vorstellungsgesprächs nicht erwähnen. Der Personalchef kann fragen, ob es etwas gibt, das Sie möglicherweise daran hindert, Ihre Arbeit zu erledigen, aber er kann. 'Fragen Sie nicht, ob Sie einen Gesundheitszustand haben.
Es kann in Ihrem besten Interesse sein, Ihren Vorgesetzten nach Ihrer Einstellung über Ihren Morbus Crohn zu informieren. Auf diese Weise müssen Sie nicht immer wieder erklären, warum Sie sich eine Auszeit nehmen müssen, um Ihren Arzt aufzusuchen oder Symptomfackeln zu behandeln.
Nach dem Gesetz über Amerikaner mit Behinderungen ADA kann ein Arbeitgeber Sie nicht diskriminieren, weil Sie an Morbus Crohn leiden. Solange Sie die Hauptfunktionen des Jobs ausführen können, kann ein Unternehmen Ihnen keine Beschäftigung verweigern.
Der Umgang mit Bauchkrämpfen, Durchfall und Müdigkeit kann schwierig sein, wenn Sie einen Vollzeitjob haben. Um Ihre Position zu halten, müssen Sie möglicherweise Ihren Arbeitgeber um eine Unterkunft bitten. Nach dem ADA jedes Unternehmen mit mehr als 15 Mitarbeiternmuss jedem mit einer lebensbeschränkenden Krankheit die richtigen Unterkünfte bieten.
Das einzige, was Sie beachten müssen, ist, dass die von Ihnen angeforderten Änderungen Ihr Unternehmen nicht ernsthaft finanziell belasten oder die Art und Weise ändern können, wie es Geschäfte macht.
Beispiele für Arbeitsplatzunterkünfte bei Morbus Crohn können sein :
- nach Gleitzeit fragen, damit Sie arbeiten können, wenn Sie sind
weniger müde oder wenn Ihre Symptome weniger wahrscheinlich aufflammen - Aufforderung, an einen Schreibtisch in der Nähe des zu gehen
Badezimmer - häufiger Pausen, damit Sie die verwenden können
Badezimmer - mehr Freizeit für medizinische Termine
Um nach diesen oder anderen Unterkünften zu fragen, wenden Sie sich zunächst an die Personalabteilung Ihres Unternehmens. Sie benötigen wahrscheinlich eine Nachricht von Ihrem Arzt, in der Ihr Zustand und die Auswirkungen auf Ihr tägliches Leben erläutert werden.
Sie haben die Wahl, Ihren Mitarbeitern von Ihrem Zustand zu erzählen. Sie können so viel oder so wenig über Ihren Morbus Crohn erzählen, wie Sie möchten. Wenn Sie eine Privatperson sind, möchten Sie vielleicht lieber wenig bis gar nichts darüber sagenEs kann jedoch hilfreich sein, Menschen zu haben, die verstehen, was Sie durchmachen. Auf diese Weise müssen Sie nicht erklären, warum Sie die Arbeit verpasst haben oder warum Sie weiter auf die Toilette gehen.
Wenn Sie Kollegen über Ihren Morbus Crohn informieren, versuchen Sie, so viel wie möglich über den Zustand zu erklären. Sie sind möglicherweise nicht mit der Krankheit vertraut. Beantworten Sie daher einige Fragen.
Wenn sich Ihr Zustand bis zu einem Punkt verschlechtert, an dem Sie nicht mehr arbeiten oder Ihre Pflichten erfüllen können, müssen Sie Ihren Job nicht aufgeben. Das Gesetz über Familien- und Krankenurlaub FMLA ermöglicht es Ihnen, bis zu12 Wochen frei von der Arbeit innerhalb eines Zeitraums von 12 Monaten für den medizinischen Urlaub. Sobald Sie wieder arbeiten können, muss Ihr Unternehmen Ihnen Ihren alten Job - oder einen ähnlichen Job - zur Verfügung stellen.
Damit Sie sich für einen medizinischen Urlaub qualifizieren können, muss Ihr Unternehmen mindestens 50 Mitarbeiter haben. Sie müssen mindestens 12 Monate dort gearbeitet haben diese Monate müssen jedoch nicht aufeinanderfolgend gewesen sein.
Weitere Informationen zu Arbeitsplätzen bei Morbus Crohn und anderen chronischen Erkrankungen finden Sie unter Job Accommodation Network oder ADA National Network Website.
