Der Begriff „Glasdecke“ bezieht sich auf unsichtbare Barrieren, die manche Menschen davon abhalten, am Arbeitsplatz voranzukommen.
Sie wissen, dass Sie es erreicht haben, wenn weniger qualifizierte Personen an Ihnen vorbeikommen.
Theoretisch kann jede qualifizierte Person bei der Arbeit in die Reihe aufsteigen und die damit verbundenen Vorteile genießen. Es gibt gesetzliche Schutzmaßnahmen und individuelle Unternehmensschutzmaßnahmen, die die Glasdecke überflüssig machen sollten.
Aber diese unsichtbaren Barrieren bleiben bestehen.
Führungskräfte können sich ihrer eigenen kulturellen Vorurteile in Bezug auf Geschlecht und Rasse bewusst sein oder auch nicht. Ob sie dies tun oder nicht, es ist eine subtile Form der Diskriminierung.
Die Glasdecke verhindert, dass Menschen bestimmte Jobs bekommen, obwohl sie gut qualifiziert und verdient sind. Dies ist ein Phänomen, das sich auf die Karriere, den Status und das Verdienstpotential auf Lebenszeit auswirkt.
Der Glasdeckeneffekt endet nicht mit dem Arbeitstag. Er fächert sich in alle Lebensbereiche eines Menschen auf. Er kann sogar die geistige und körperliche Gesundheit beeinträchtigen.
Lesen Sie weiter, während wir den Glasdeckeneffekt und seine Auswirkungen auf Gesundheit und Wohlbefinden untersuchen.
Ein Beispiel für die Glasdecke ist im Büro des Präsidenten der Vereinigten Staaten zu sehen. Es gibt kein Gesetz, das eine Frau daran hindert, dieses Büro zu besetzen, aber es ist immer noch nicht geschehen.
Nehmen wir jetzt ein Unternehmen mit einer vielfältigen Belegschaft, das einen guten Prozentsatz an Frauen und Minderheiten in allen Reihen aufweist.
Dann kontrastieren Sie das mit dem oberen Management, wo Frauen und Minderheiten stark unterrepräsentiert sind. Etwas passt nicht zusammen.
Oder nehmen wir an, Sie sind eine Frau, die schon lange im Unternehmen ist. Ein Job im oberen Management eröffnet sich. Sie sind erfahren und überaus qualifiziert.
Aber anstatt die Beförderung zu erhalten, müssen Sie den neuen Manager ausbilden, der zufällig ein weniger qualifizierter Mann ist.
Vielleicht erledigen Sie die ganze Arbeit eines Managers und erledigen Ihre Aufgaben gut, aber Sie haben nicht den Titel oder die Vergütung anderer, die den gleichen Job machen.
Der Glasdeckeneffekt ist lange vor dem Aufprall zu spüren.
Frauen und Minderheiten können von Meetings und Massenkommunikation ausgeschlossen werden. Sie sind möglicherweise von Networking-Veranstaltungen ausgeschlossen, die an oder außerhalb der Arbeit stattfinden.
Wenn Sie alles zusammenzählen, können diese Ausschlüsse Sie von Mentoren und starken beruflichen Beziehungen berauben. Sie sind nicht auf dem Laufenden über bevorstehende Ereignisse und Möglichkeiten, die Ihre Karriere voranbringen könnten.
Andere, direktere Maßnahmen tragen ebenfalls zur Glasdecke bei. Dies kann diskriminierende Einstellungspraktiken, sexuelle Belästigung und umfassen. feindlicher Arbeitsplatz Umgebungen.
Die Glasdecke verbirgt sich größtenteils gut sichtbar und ist schwer zu beweisen. Der Glasdeckeneffekt ist jedoch stark zu spüren.
Die Realität am Arbeitsplatz kann sich direkt auf die Gesundheit und das Wohlbefinden der Menschen auswirken.
Eine ins Stocken geratene Karriere und die Unfähigkeit, ein höheres Einkommen zu erzielen, können zu einem Bündel gemischter Gefühle führen, wie z.
- Selbstzweifel
- ein Gefühl der Isolation
- Ressentiments
- Wut
Diese Gefühle können sich auf jeden Bereich Ihres Lebens auswirken.
Stress
A Studie 2019 ergab, dass die Glasdecke einen direkten Einfluss auf das Stressniveau weiblicher Mitarbeiter hat.
chronisch Stress wirkt sich bekanntermaßen auf das Immun-, Verdauungs- und Herz-Kreislaufsystem aus.
Zu den Symptomen von Langzeitstress können gehören :
- Reizbarkeit
- Wut
- Traurigkeit
- Schlafstörungen
- Kopfschmerzen
Chronischer Stress kann dazu beitragen :
Stimmungsstörungen
Frauen haben tendenziell mehr Angstzustände und Depressionen als Männer. 2016 a
Anzeichen und Symptome von Angst kann enthalten :
- Nervosität
- Sorge
- Unruhe
- erhöhte Herzfrequenz
- schnelles Atmen
- schwitzen
- Konzentrationsstörungen
- Schlafstörungen
- Magen-Darm-Probleme
Anzeichen und Symptome von Depression kann enthalten :
- Traurigkeit
- ein Gefühl der Hoffnungslosigkeit
- Reizbarkeit
- wütende Ausbrüche
- Verlust des Interesses an normalen Aktivitäten
- Schlafstörungen
- Änderungen der Essgewohnheiten
- Energiemangel
- Angst
- ein Gefühl der Wertlosigkeit oder Schuld
- Konzentrationsstörungen
- unerklärliche körperliche Schmerzen
- Schwierigkeiten bei der Verwaltung der täglichen Aktivitäten
Die Glasdecke wurde zwar abgebrochen, aber nicht zerbrochen.
Es wird geschätzt, dass 85 Prozent Führungskräfte und Vorstandsmitglieder sind weiße Männer.
Bereits 1991 der US-Kongress
1995 veröffentlichte die Glass Ceiling Commission einen Bericht, in dem nur dies angegeben ist. 3 bis 5 Prozent Führungspositionen in Fortune 500-Unternehmen wurden von Frauen besetzt.
Sie stellten auch fest, dass Frauen, die in leitende Positionen aufgestiegen waren, in ähnlichen Positionen weniger bezahlt wurden als Männer.
Es ist noch ein langer Weg.
Laut einem Pew Research Center Umfrage 2014 In Bezug auf Frauen und Führung gaben 4 von 10 Amerikanern an, dass es eine Doppelmoral für Frauen gibt, die auf die höchsten Ebenen der Wirtschaft oder Politik aufsteigen wollen.
Frauen müssen mehr tun als Männer, um sich zu beweisen.
Und 53 Prozent glaubten, dass Männer auch in Zukunft weitere Spitzenpositionen in der Wirtschaft besetzen werden.
2016 berichteten die Gesellschaft für Personalmanagement und das Hispanic Caucus Institute des Kongresses nur 3 Prozent Fortune 500-Unternehmen haben eine spanische Person im Verwaltungsrat.
A Bericht 2015 von der Ascend Foundation untersuchte die Vielfalt der Belegschaft in Technologieunternehmen im Silicon Valley. Sie stellten fest, dass die Auswirkungen der Rasse als negativer Faktor für die asiatische Belegschaft 3,7-mal signifikanter sind als das Geschlecht.
Neben dem Erreichen der Spitzenpositionen gibt es die Frage der Kompensation.
Im Allgemeinen werden Frauen nicht so gut entschädigt wie Männer. Während einige Leute dies Frauen zuschreiben, die nicht mehr verlangen, a Forschungsbericht 2018 anders gezeigt. Sie kamen zu dem Schluss, dass Frauen zwar jetzt eine bessere Entschädigung verlangen, diese aber nicht erhalten.
A Studie 2013 analysierte alle CEO-Übergänge in Fortune 500-Unternehmen über einen Zeitraum von 15 Jahren. Sie stellten fest, dass weiße Frauen und farbige Menschen häufiger befördert werden als weiße Männer, wenn Unternehmen im Niedergang begriffen sind.
Dies ist als „Glasklippe“ bekannt. Wenn diese CEOs schließlich ersetzt werden, handelt es sich in der Regel um weiße Männer.
Erkenne, dass dies nichts über dich persönlich aussagt. Es ist nicht deine Schuld.
Sie haben verschiedene Möglichkeiten, wie Sie vorankommen möchten. Sie können das Bewusstsein für das Problem schärfen und versuchen, den Status Quo zu ändern. Oder Sie können Ihre Energien darauf lenken, anderswo voranzukommen.
Wenn Sie erfahren möchten, wie Diskriminierung bei der Arbeit und in der Schule gemeldet werden kann, können gemeinnützige Organisationen wie Anwälte für Gleichberechtigung kann Ihnen helfen.
Sie können auch die besuchen US Equal Employment Opportunity Commission um eine Diskriminierungs- oder Belästigungsklage einzureichen.
Es gibt viele Faktoren, die abgewogen werden müssen, und diese Entscheidungen sind sehr persönlich. Tun Sie, was Sie für richtig halten.
Wenn es um die Auswirkungen auf die psychische Gesundheit geht, gibt es einige Möglichkeiten, um Erleichterung und Unterstützung zu finden :
- Halten Sie Ausschau nach Stresssymptomen. Angst und Depression .
- Übung regelmäßig.
- Finden Sie Wege, um Stress abzubauen, wie z. Yoga , Meditation oder Atemübungen .
- Nehmen Sie sich Zeit für reine Freizeitbeschäftigungen, um Stress abzubauen.
- Verbessern Sie Ihre Schlafgewohnheiten um einen besseren Schlaf zu fördern.
- Verbinde dich mit anderen. Familie und Freunde können emotionale Unterstützung bieten.
- Netzwerk in Ihrem Bereich. Finden Sie Mentoren, die Sie hochheben können. Mentor derer, die in Ihre Fußstapfen treten.
Wenn Sie sich von Stress überwältigt fühlen, sollten Sie einen Psychologen aufsuchen, um Fähigkeiten zu erlernen, die Ihnen bei der Bewältigung helfen.
Wenn Sie Symptome von Angstzuständen oder Depressionen haben, suchen Sie so bald wie möglich einen Arzt auf. Er kann Behandlungsoptionen wie Medikamente, Therapie und Änderungen des Lebensstils besprechen, die zur Verbesserung Ihrer Lebensqualität beitragen können.
Unternehmensleiter haben die Macht, Einstellungen zu ändern, indem sie ein gutes Beispiel geben. Arbeitgeber können :
- erkennen Sie die Wert der Vielfalt
- Verpflichtung zur Gleichstellung der Geschlechter und der Rasse
- sicherstellen, dass Frauen und Minderheiten in Vorständen und in der Geschäftsleitung vertreten sind
- Vorurteile und Stereotypen ansprechen, die zur Glasdecke beitragen
- Mitarbeiter mit geeigneten Mentoren abgleichen
- inklusive Networking-Möglichkeiten
- Geben Sie allen qualifizierten Bewerbern die Möglichkeit, sich für Beförderungen zu bewerben.
- Förderung einer besseren internen Kommunikation
- halten Sie diejenigen in Machtpositionen zur Rechenschaft
- diskriminierende Praktiken nicht tolerieren
- fördern a Work-Life-Balance
Die Glasdecke ist ein Begriff, der die unsichtbaren Hindernisse beschreibt, die es Frauen und Minderheiten erschweren, am Arbeitsplatz voranzukommen. Während sich die Situation in den letzten Jahrzehnten verbessert hat, besteht das Problem weiterhin.
Der Glasdeckeneffekt fordert einen Tribut. Eine Stagnation von Titel, Bezahlung und Status kann Sie frustrieren und gestresst machen. Glücklicherweise können Sie einige Schritte unternehmen. Stressbewältigung in deinem Leben.
Langzeitstress kann zu psychischen und physischen Gesundheitsproblemen führen. Wenn Sie Symptome von Angstzuständen oder Depressionen haben, suchen Sie einen Arzt auf. Es gibt Behandlungsmöglichkeiten, die helfen können.
Von der Glasdecke zurückgehalten zu werden, spiegelt die Gesellschaft wider, nicht Sie.
